Анализ эффективности и стратегия управления персоналом

Выявление объективной оценки деятельности сотрудника, улучшение стратегии управления персоналом для достижения целей и реализации общей стратегии организации
Цели
Анализ текущего состояния и кадрового потенциала компании
Анализ должностных функций и организационно-кадровой структуры предприятия
Анализ существующей системы управления кадрами и его мотивации
Оптимизация технологии управления и деятельности персонала
Внедрение индивидуальной системы оценки персонала (KPI) для дальнейшего развития и оценки кадров
Преимущества
Получение обратной связи по итогам работы
Принятие эффективных организационных решений
Оценка кадрового потенциала сотрудников
Подготовка профессионального и конкурентоспособного коллектива
Реализация стратегических целей компании
Развитие эффективных систем коммуникации внутри компании