Подбор Персонала

Система целенаправленных действий по привлечению на работу кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных компанией
Процесс
1
Определение целей компании
2
Анализ рынка труда
3
Собеседование, интервью, тестирование
4
Анализ результатов
5
Согласование с клиентом
6
Принятие решения
7
Формирование кадрового резерва
Преимущества
Привлечение высококвалифицированных кадров
Экономия времени
Объективность
Улучшение продуктивности работы персонала
Увеличение прибыли компании